中新浙江网2月26日电 春节一过，工厂的机器都要运转起来了，去年遭遇的节后招聘难仍让很多企业记忆犹新。不少企业坦言，每年由于外地人员回家过年而造成的职位空缺，严重影响了企业的运转。
近日，杭州市有关部门公布了一项春季用工需求调查，在调查的108家企业中，有52家企业都表示招聘有困难，有8家企业认为招聘会遇到较大困难。针对去年的“用工荒”，企业纷纷自我检讨，为员工的工资加码，开价最高的企业普通员工每月可拿2500元工资。
岗位争人，这该是个标志性的现象。在跨过了温饱线，经历了初始盲目离乡的躁动以后，农民工兄弟们的劳动力正在回归一个合理的成本。而企业招工，也再不能只买“单程车票”了。
企业遭遇民工荒广东1.5个岗位争1人
过去的一年，广东省六成企业严重缺工，平均每1.5个岗位争夺一名求职者；平均每招进一个工人的同时有0.73个工人流失。预计今年广东省用工需求将更加旺盛，制造业招工难状况更加严重。企业须在招工和留人两方面多想办法，不能再像过去那样把最低工资标准当“标准工资”。这是广东省劳动部门对全省303家企业用工定点抽样调查的结果。
据统计，2006年广东省劳动力市场需求为729.92万人次，而求职者只有482.24万人次，平均每1.5个招聘需求只有1个应聘者，劳动力供给严重不足。制造业、批发零售业、住宿和餐饮业需求量居前三位。
虽然社会上一直强调说“缺的是技工”，但调查显示，59.41%的企业缺乏普通工人。初中及以下、高中(职高)的招工需求比重上升，去年全年需求172.24万人次和311.83万人次，在招工总数中的比重分别上升2.14%和2.36%。
工人们因难以忍受现有劳动待遇和劳动条件而频繁跳槽。不论是普通工人还是技术工人，居高不下的流失率成为企业的“命门”。调查显示，去年，普通工人每新招一人的同时流失0.73人，技术工人每新招一人的同时流失0.67人。反复招工反复流失，造成劳动力市场一种“需求泡沫”。比如，企业实际用工100人，一年却要招工两三百人次。一些企业不得不采取扣押工人工资奖金的办法强行留人。
广东省劳动部门分析认为，2006年广东企业出现的普通工人缺口巨大、流失率高等问题，主要缘于部分地区和行业工资福利待遇偏低、劳动条件不完善、劳动合同期限短期化。
根据广东省劳动部门对劳动力市场供求趋势预测，今年广东劳动力依然紧缺。一方面，广东经济继续保持快速增长，2007年普通工人需求人数预计比去年增长9.46%，技工需求人数预计增长20.35%。
